Analyste des politiques - Économiste – Économie sociale et innovation socialenew

Description du poste

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Concevoir, diriger et contribuer à des recherches analytiques et politiques à fort impact, ainsi qu’à des études de cas sur l’économie sociale et l’entrepreneuriat social, incluant les conditions cadres, les applications sectorielles dans les domaines du soin, du logement, de l’énergie et du commerce de détail, les stratégies de compétences et d’emploi, l’intégration des acteurs de l’économie sociale dans les chaînes de valeur, les données, la digitalisation, l’IA, la productivité et la compétitivité.
• Analyser les données internationales pour éclairer l’analyse des politiques sur les thèmes de l’Unité (économie sociale, entrepreneuriat social et innovation sociale) dans les pays membres de l’OCDE et au-delà.
• Rédiger et éditer des évaluations basées sur des preuves de haute qualité et des recommandations adaptées dans des documents politiques, des études de cas et des chapitres de revues ou de rapports thématiques, destinés aux décideurs et à un public intéressé.
• Préparer d’autres documents de qualité, tels que des blogs, des comptes rendus de séminaires et des messages politiques, basés sur la recherche et les publications pertinentes.
• Organiser et résumer des matériaux complexes de manière claire pour un public spécialisé et non spécialisé.
• Se tenir au courant des recherches émergentes, des travaux exploratoires et des politiques évolutives sur le développement économique local, émanant des gouvernements, d’autres organisations internationales, d’ONG, du monde universitaire et du secteur privé.

Leadership stratégique et gestion de projets

• Contribuer au Comité de l’emploi local et le développement économique (DC LEED), au Programme de travail et au Budget (PWB), et à leur mise en œuvre.
• Mener et contribuer à des projets au niveau national impliquant des recherches qualitatives et quantitatives, des revues de politiques, des activités d’apprentissage par les pairs et le renforcement des capacités.
• Gérer le personnel et les consultants, y compris les analystes juniors, consultants et experts externes ; assurer la livraison de résultats de qualité dans les délais et dans le respect du budget.
• Collaborer avec d’autres divisions et directions sur des initiatives transversales.
• Superviser la planification, l’organisation et la réalisation de réunions et d’ateliers sur des thèmes liés à l’économie sociale et à l’entrepreneuriat social.
• Contribuer à la préparation et superviser la réalisation de présentations, discours, briefings, communiqués de presse et autres supports de communication.

Gestion de projets et collecte de fonds

• Contribuer activement à la gestion des projets, en veillant à la livraison en temps voulu de résultats de haute qualité.
• Soutenir activement les efforts de fundraising de la Division et du CFE, notamment en rédigeant des propositions et en renforçant les réseaux et l’engagement avec les donateurs potentiels, selon les besoins.
• Superviser le travail du personnel junior, y compris les stagiaires, consultants externes et internes, selon les besoins.

Coordination, représentation et liaison

• Appuyer les activités de l’Unité économie sociale et innovation, notamment en organisant des webinaires et des événements en présentiel, ainsi qu’en contribuant au contenu de la boîte à outils en ligne sur l’économie sociale. Organiser d’autres réunions et événements liés aux projets, tels que des séminaires, tables rondes et ateliers, selon les besoins.
• Établir et maintenir des contacts avec des représentants de haut niveau dans les ministères, agences gouvernementales, organisations intergouvernementales et parties prenantes pertinentes.
• Représenter le Secrétariat de l’OCDE lors de conférences internationales et contribuer à accroître la visibilité et la diffusion des travaux du LEED et du CFE à l’échelle locale, nationale et internationale.
• Collaborer activement avec d’autres divisions et directions de l’OCDE pour contribuer à des projets et résultats transversaux et pluridisciplinaires selon les besoins.

Autres tâches

• Fournir un soutien général aux activités de la Division selon les besoins, en particulier à la demande de la direction de LESI et du bureau du Directeur.

Qualifications

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent tel que l’économie, la politique publique, les sciences sociales ou un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Minimum de trois ans, de préférence au moins cinq ans, d’expérience professionnelle acquise dans une organisation internationale, une administration nationale ou infranationale, ou dans une université ou un institut de recherche associé.
• Bonne connaissance des travaux de l’OCDE, en particulier liés à l’économie sociale.
• Excellentes compétences en recherche politique et en analyse, démontrées par des contributions substantielles antérieures.
• Capacité avérée à rédiger des rapports et des documents politiques analytiques et pertinents.
• Expérience confirmée dans la gestion des parties prenantes, y compris des représentants de gouvernements locaux ou nationaux.
• Capacité à préparer et à présenter efficacement des exposés aux décideurs, experts et non-experts.

Outils

•  Solide connaissance de MS Office.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).Chaque compétence comporte trois niveaux possibles. Le niveau pour chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques du poste et du grade associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Informations supplémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, le 27 août 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6 975.54 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.