Ingénieur(e) web orienté(e) produitnew

Description du poste

Découverte produit et conception fonctionnelle

• Piloter les activités de découverte produit avec les unités métier et les parties prenantes du SIRP en animant des ateliers, en recueillant les besoins de manière structurée et en modélisant les parcours utilisateurs pour les applications métier essentielles, notamment dans les domaines de l’administration des pensions, des rémunérations et avantages, des enquêtes et des services juridiques et documentaires.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et les critères d’acceptation, puis les conduire jusqu’à leur validation par les parties prenantes et aux tests d’acceptation utilisateurs.
• Analyser les applications existantes afin de reconstituer et documenter les règles métier en vue de leur remplacement progressif, et conduire en priorité la conception fonctionnelle de la refonte du portail IFI (Institutions financières internationales).
• Maintenir un backlog produit structuré et transparent fondé sur les retours utilisateurs et les priorités métier, faciliter la réception et la priorisation des demandes de développement au sein du portefeuille de l’Unité et accompagner les autres développeurs dans la gestion de leurs backlogs.

Conception, développement et livraison

• Concevoir et livrer des interfaces accessibles et centrées sur l’utilisateur pour les applications web du SIRP et les futurs services numériques, conformément aux normes reconnues d’accessibilité.
• Développer, tester et mettre en production, du front-end au back-end, des applications web full stack sur une pile technologique moderne fondée sur TypeScript. dans le respect des exigences de sécurité, des contrôles et des standards de développement de l’OCDE.
• Contribuer à la modernisation progressive du portefeuille applicatif en remplaçant les applications arrivées en fin de vie, d’autres projets de refonte devant suivre.
• Coordonner les activités avec les prestataires internes et externes concernant les intégrations, la mise à disposition des environnements et les transferts de responsabilité.

Exploitation, gestion des connaissances et amélioration continue

• Participer à l’exploitation des services numériques du SIRP conformément aux procédures documentées, notamment les mises en production planifiées, les mises à jour mensuelles des données et contenus applicatifs, les campagnes annuelles de collecte d’informations et de documents relatifs aux pensions, ainsi que le traitement des demandes de support utilisateurs.
• Améliorer et automatiser en permanence ces procédures opérationnelles afin de renforcer la fiabilité, la reproductibilité et la résilience des services.
• Mettre en place et maintenir l’infrastructure de gestion des connaissances de l’équipe, notamment les normes documentaires, une base de connaissances centralisée, les procédures d’exploitation et les parcours d’intégration, afin de garantir la traçabilité, la continuité des services et la polyvalence des équipes.
• Définir, mesurer et communiquer les indicateurs clés de performance des services et produits, et préparer des analyses et présentations à l’appui du reporting et de la prise de décision.
• Identifier et proposer des améliorations des processus et des outils, et promouvoir les bonnes pratiques communes au sein des activités informatiques du Service afin de favoriser une culture d’apprentissage continu et de partage des connaissances.

Qualifications

Formation

• Diplôme universitaire en informatique, technologies de l’information, interaction humain-machine ou dans une discipline étroitement liée, ou expérience professionnelle équivalente démontrant une expertise dans le domaine.

Expérience professionnelle

• Au moins trois années d’expérience professionnelle confirmée dans le développement, le déploiement et l’exploitation d’applications web en production, idéalement dans un rôle orienté produit.
• Expérience démontrée dans l’animation des activités de découverte produit avec des parties prenantes non techniques ainsi que dans la rédaction de spécifications fonctionnelles et de critères d’acceptation jusqu’à leur validation.
• Expérience dans la conception d’interfaces accessibles et centrées sur l’utilisateur, avec une bonne connaissance du prototypage et des méthodes de recherche utilisateur.
• Expérience démontrée dans la mise en place ou la gestion de pratiques documentaires et de gestion des connaissances, notamment de bases de connaissances, de standards documentaires et de supports d’intégration, appuyée par d’excellentes compétences rédactionnelles.
• Une expérience dans l’analyse de systèmes hérités afin de reconstituer les règles métier et spécifier leur remplacement constituerait un avantage.
• Une expérience dans un environnement international et multiculturel serait appréciée.

Outils et technologies

• Excellente maîtrise de TypeScript et React, avec une expérience de production sur Next.js ou un framework React comparable, ainsi qu’une bonne connaissance du développement back-end Node.js, des API REST et des bases de données relationnelles telles que PostgreSQL ou MySQL.
• Maîtrise des outils de prototypage et de conception tels que Figma, ainsi que des normes d’accessibilité web reconnues, notamment WCAG et/ou RGAA.
• Familiarité avec les outils de gestion de code source et d’intégration/déploiement continus tels que GitLab, Azure DevOps ou GitHub.
• Aisance dans les environnements Linux, y compris pour le déploiement d’applications, l’analyse des journaux et diagnostics, et l’utilisation de la ligne de commande.
• Familiarité avec les plateformes collaboratives et documentaires telles que Confluence, Jira et Microsoft 365.
• La connaissance de PHP et Symfony constituerait un atout important.
• Une connaissance des pratiques de tests automatisés (Vitest, Jest ou Playwright) ou de Microsoft Dynamics 365 et Power Platform constituerait un avantage.

Informations supplémentaires

Compétences clés

• Les agents de l’OCDE sont censés démontrer des comportements alignés sur les six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de cette procédure de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Développer les personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtenir des résultats (niveau 3) ; Innover et accompagner le changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez consulter le Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 30 août 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que le Statut, le Règlement et les Instructions applicables aux agents de l’Organisation prévoient que l’âge obligatoire de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le traitement mensuel débute à 6 838 EUR , auquel s’ajoutent les allocations et indemnités applicables selon la situation de l’agent, et est exonéré de l’impôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour accéder à notre Simulateur de rémunération et d’indemnités.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable aux agents de l’OCDE. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, tous les engagements d’agents seront effectués selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur les raisons pour lesquelles l’Organisation constitue un environnement de travail de qualité.
• Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion des personnes et en savoir plus sur les différents aspects relatifs aux personnes à l’OCDE, à notre environnement de travail et aux nombreuses politiques qui accompagnent les agents dans leur quotidien.
• Veuillez noter que l’engagement pourra être proposé à un grade inférieur dans la famille d’emplois concernée, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle de la personne retenue.
• Cette vacance de poste pourra servir à constituer un vivier de candidat(e)s pour des fonctions comparables, qu’elles soient à durée indéterminée ou à durée déterminée.

Processus de sélection

Pour les candidat(e)s retenu(e)s, le processus de sélection pourra comprendre un entretien vidéo enregistré, une évaluation fondée sur les fonctions et des entretiens avec un jury.

L’OCDE est un employeur qui promeut l’égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes de pays Membres de l’OCDE, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap.

L’OCDE promeut une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficience et son efficacité. Les agents sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.