Asistente de Gobernanza Forestal y Asuntos Indígenas

Descripción del empleo

Función Principal 

Brindar soporte en la implementación de acciones de gobernanza forestal en el Paisaje Amazonía Sur de WWF Perú, apoyando en temas técnicos y operativos para fortalecer la articulación entre actores, la aplicación de instrumentos de gestión forestal, gestión territorial, así como apoyar en el fortalecimiento de las capacidades organizativas y participación de las organizaciones indígenas, contribuyendo al cumplimiento de las metas establecidas en el Plan Estratégico del Paisaje. 

Responsabilidades 

Responsabilidades principales:  

• Colaborar al cumplimiento de las metas del Plan Estratégico del Paisaje Amazonía Sur vinculadas con la gobernanza forestal, brindando soporte técnico y operativo a acciones orientadas a fortalecer la legalidad, transparencia, articulación institucional y gestión sostenible de los bosques, con una dedicación aproximada del 70%. 

• Apoyar el fortalecimiento de las capacidades organizativas, administrativas, técnicas y de participación de organizaciones indígenas y sus bases, promoviendo su participación efectiva en la gestión sostenible de los bosques y recursos naturales, con una dedicación aproximada del 30%. 

• Brindar soporte en el diseño, planificación, implementación y seguimiento técnico de actividades relacionados con gobernanza forestal y fortalecimiento de organizaciones indígenas, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos de WWF Perú. 

• Colabora con el monitoreo y seguimiento de los avances, resultados, indicadores y riesgos de las intervenciones asignadas, recopilando y sistematizando información para la elaboración de reportes técnicos, narrativos y medios de verificación. 

Responsabilidades específicas:  

• Apoyar la implementación, seguimiento y mejora de acciones e instrumentos de gobernanza forestal orientados a fortalecer la sostenibilidad en el manejo y aprovechamiento de productos forestales maderables y no maderables. 

• Apoyar el levantamiento, organización y análisis de información sobre el marco normativo e institucional, actores, competencias, procesos, brechas, riesgos y oportunidades vinculados con la gestión y gobernanza forestal en el Paisaje Amazonía Sur. 

• Brindar soporte técnico y operativo a espacios de coordinación entre autoridades forestales, entidades de supervisión y control, titulares de títulos habilitantes, organizaciones de productores, comunidades nativas, sector privado y sociedad civil para la implementación de acciones de gobernanza forestal. 

• Contribuir al fortalecimiento y aplicación de herramientas e instrumentos para la gestión, transparencia forestal, incluyendo libros de operaciones, registros, sistemas de información y otros mecanismos aplicables. 

• Apoyar el diseño y desarrollo de capacitaciones, talleres e intercambios dirigidos a autoridades, titulares de títulos habilitantes, regentes forestales, productores, comunidades y otros actores en temas de normativa, gobernanza forestal, legalidad, control y vigilancia, debida diligencia y buenas prácticas forestales. 

• Apoyar la realización de visitas técnicas, reuniones y acciones de seguimiento en campo y gabinete, así como sistematizar acuerdos, avances, resultados, lecciones aprendidas y recomendaciones que contribuyan a mejorar y fortalecer los mecanismos de gobernanza forestal. 

• Apoyar la elaboración de diagnósticos y la implementación de planes de fortalecimiento de organizaciones indígenas y comunidades nativas, considerando sus capacidades, necesidades y prioridades en planificación, administración, gestión de recursos, rendición de cuentas, comunicación interna y toma de decisiones. 

• Apoyar la organización de talleres, reuniones, intercambios de experiencias y espacios de diálogo orientados al fortalecimiento de capacidades y a la participación efectiva de líderes, representantes, mujeres y jóvenes indígenas en la gestión forestal, conservación y manejo sostenible de sus territorios. 

• Brindar soporte técnico, operativo y logístico en la coordinación con federaciones, organizaciones indígenas y comunidades nativas, incorporando los enfoques interculturales, de género, inclusión y derechos colectivos, así como la aplicación del Marco de Salvaguardas Sociales y Ambientales de WWF y de los mecanismos de participación y consentimiento libre, previo e informado, cuando corresponda. 

 

Requisitos

• Profesional, bachiller y/o estudios culminados en las carreras profesionales de Ingeniería Forestal, Ingeniería Ambiental, Ciencias Sociales, Derecho y/o carreras afines a la gestión de recursos naturales y desarrollo amazónico. 

• Conocimientos básicos de gobernanza forestal, gestión forestal sostenible y del marco normativo forestal y de fauna silvestre (deseable). 

• Conocimientos básicos sobre actores e instituciones vinculados con la gestión, supervisión, control y gestión territorial, así como mecanismos de debida diligencia (deseable). 

• Conocimiento de la realidad amazónica, de las dinámicas de gestión de los recursos forestales y de las principales problemáticas asociadas a la gobernanza forestal. 

• Conocimiento de la realidad, organización y participación de pueblos indígenas y comunidades nativas de la Amazonía peruana. 

• Manejo básico de herramientas informáticas (Word, Excel, PowerPoint) y disposición para el aprendizaje de sistemas de información y plataformas técnicas; conocimientos básicos de Sistemas de Información Geográfica (SIG) son deseables. 

Habilidades y Destrezas 

Competencias:  

• Capacidad para construir y mantener relaciones de trabajo colaborativas con equipos internos y actores externos, bajo lineamientos establecidos. 

• Manejo eficiente de tareas y cumplimiento de plazos asignados. 

• Conocimientos técnicos y profesionales básicos a intermedios en gobernanza forestal, gestión sostenible de los bosques y fortalecimiento organizacional, de acuerdo con el nivel del puesto. 

• Conocimiento de inglés a nivel intermedio (lectura y redacción básica deseable). 

• Flexibilidad y adaptabilidad frente a cambios en el contexto y prioridades del proyecto. 

• Habilidades de organización y planificación operativa del trabajo. 

• Capacidad para identificar y comunicar riesgos operativos y alertas al equipo responsable. 

• Comunicación efectiva y asertiva, tanto oral como escrita. 

• Competencias analíticas básicas para el manejo y sistematización de información. 

• Colaboración y trabajo en equipo, con enfoque de apoyo transversal. 

• Orientación a resultados en el marco de las tareas asignadas. 

• Proactividad y disposición para el aprendizaje continuo, con autonomía progresiva. 

• Pensamiento crítico y resolución de problemas operativos, escalando decisiones de mayor complejidad. 

• Conocimientos básicos en gestión de proyectos, incluyendo apoyo en diseño de propuestas, seguimiento de actividades y elaboración de reportes. 

• Comprometidos con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos. 

• Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF:  Valentía, Integridad, Respeto y Colaboración: 

• Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular. 
• Genera confianza con los colegas actuando con integridad, reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable. 
• Acepta otros puntos de vista e ideas, reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad, curiosidad y aliento. 
• Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas, comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre muchos grupos e individuos. 

Información adicional

Las personas que cumplan con los requerimientos solicitados y que encuentren interés en postular para esta posición, favor completar la aplicación hasta el 07 de setiembre del 2026.