Assistant(e) – projets opérationnels (transport aérien)

• Intitulé de la fonction: Assistant(e) – projets opérationnels (transport aérien)
• Référence: NOC-AT-2026-AST/1154
• Lieu d'affectation: Brétigny-sur-Orge
• Conformément aux dispositions statutaires, les membres du personnel sont tenu(e)s de résider au lieu de leur affectation ou à une distance telle de celui-ci qu’ils/elles ne soient pas gêné(e)s dans l’exercice de leurs fonctions.
  
• Le hub d’innovation devrait déménager dans le parc d’innovation de Paris-Saclay vers 2028.
• Informations sur la vie à Brétigny-sur-Orge
• Nature du concours: Concours interne et externe
• Dispositions réglementaires applicables: Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL
• Emploi type: Assistant
• Niveau d'emploi: AST4-AST6 - Consulter les simulations salariales pour le grade de base
• Intitulé générique du poste: Assistant technique/administratif spécialisé
• Nombre de postes à pourvoir: 1
• Durée de l'engagement: 5 An(s) - une prolongation ou une conversion du contrat est possible sous certaines conditions. Pour plus de précisions, veuillez vous référer à la rubrique « Informations utiles ».
• Habilitation de sécurité: Procédure d'habilitation peut être requise selon les politiques de sécurité EUROCONTROL applicables
• Direction/Service: ATD/INO/COE - Service "Centre d'expertise"
• Modalités de travail: EUROCONTROL applique des modalités de travail hybrides qui combinent une présence sur site et des possibilités de télétravail. Le télétravail est régi par les dispositions réglementaires internes applicables, il est accordé dans le respect des besoins de l’Agence et sous réserve de l’approbation du management.
  Il ne peut dépasser 50 % des jours travaillés au cours d’un même mois lorsqu’il est effectué au lieu de résidence officiel défini ci-dessus.
  En outre, l’ensemble des membres du personnel peuvent télétravailler depuis un lieu de leur choix dans la limite de 20 jours ouvrables par année civile, sous réserve de l’accord de leur responsable hiérarchique. Les 20 jours susmentionnés ne sont pas comptabilisés dans le calcul du plafond mensuel de 50 %.
• Date de publication du concours: 03/09/2026
• Date de clôture du concours: 01/10/2026 (23:59 heure de Bruxelles)
• Liste de réserve: D'application - Voir les détails dans la section "Informations utiles"

Remarque : L’emploi du genre masculin dans le présent document couvre tous les genres et a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.

Votre équipe

Au sein de la La Direction "Transformation de l'Aviation", le hub d’innovation d’EUROCONTROL (EIH) mène des activités de recherche, d’innovation et de simulation visant à rendre l’aviation européenne plus performante, plus sûre et plus durable, par la création de passerelles entre la recherche-développement et les activités opérationnelles. L’EIH se consacre également aux technologies émergentes ainsi qu’au déploiement des drones et des systèmes de mobilité aérienne en milieu urbain.

En votre qualité d’assistant(e) en projets opérationnels, vous apportez une assistance spécialisée pour les activités liées au transport aérien, en particulier dans le contexte du programme de travail de recherche et d’innovation de la division INO. Vous contribuez à l’élaboration, à l’analyse et à la validation de concepts et de systèmes, formulez des avis sur les activités en rapport avec l’aviation, vous concourez à la définition et à la gestion d’exigences opérationnelles et techniques, vous organisez des ateliers pour des partenaires et y participez, vous recensez et analysez des données, et vous préparez des rapports, des présentations, des supports de formation et autres documents techniques.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

• fournir une assistance technique spécialisée dans le cadre de projets de recherche et innovation et d’activités/de programmes de travail dans le domaine du transport aérien, et contribuer à l’élaboration de nouveaux concepts et systèmes ;
• apporter une assistance au recensement des besoins des partenaires, élaborer les exigences opérationnelles et techniques, et sélectionner les indicateurs nécessaires en vue d’étayer la validation de nouveaux concepts ;
• recueillir, organiser et analyser des données afin de contribuer à la détermination de tendances et d’étayer entre autres des études, des évaluations, des rapports et des réunions, en veillant à l’exactitude et à la fiabilité des données ;
• participer à des exercices de validation/simulation qui sous-tendent des évaluations de faisabilité de projets/concepts et fournir des apports en tant que de besoin ;
• contribuer à l’élaboration et à la mise en forme de documents techniques, de documents de travail, de rapports, de présentations, de supports de formation, de lignes directrices, etc. (ConOps et spécifications opérationnelles, par exemple) ;
• définir et suggérer de nouvelles approches et/ou proposer des améliorations aux procédures/processus/solutions techniques/normes/méthodes/lignes directrices, etc. ;
• fournir une aide et/ou une assistance au personnel moins expérimenté dans votre domaine d’expertise/de connaissances ;
• développer vos connaissances et compétences dans le domaine d’expertise sous la supervision de membres du personnel plus expérimenté(e)s ;
• exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

• Les personnes postulant à ce poste doivent satisfaire aux critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle :
  • cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (en sciences, en ingénierie ou en mathématiques, par exemple) correspondant au niveau 5 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.

• Expérience de la contribution à l’élaboration, à l’amélioration et à la mise au point de concepts et de systèmes.
• Expérience de l’assistance dans le cadre d’activités de validation opérationnelle, telles que les simulations en temps réel, les exercices, les essais opérationnels ou d’autres activités de validation analogues.
• Expérience acquise dans une discipline d’ingénierie et incluant la définition et la gestion d’exigences.
• Expérience ou connaissance de la recherche et de l’innovation appliquées à l’aviation.
• Expérience ou connaissance d’au moins un des domaines suivants :
  • gestion du trafic aérien (ATM) ;
  • opérations aéroportuaires ;
  • UAS/U-Space ;
  • gestion du réseau.
• Connaissance de l’environnement européen de l’ATM, y compris les cadres réglementaires de l’OACI et de l’Union européenne.
• Aptitude à rédiger des documents techniques en anglais.
• Des connaissances ou une expérience dans les domaines suivants constituent un atout :
  • méthodes de développement Agile ;
  • concept opérationnel et programme SESAR ;
  • approches UX/UI et/ou réflexion conceptuelle (design thinking) ;
    E-OCVM ;
  • techniques d’apprentissage automatique, boîtes à outils, analyse de données,
  • visualisation de données (à l’aide d’outils tels que Power BI, Tableau, etc.), analyse statistique, modélisation, conception d’algorithmes et développement de logiciels/scripts ;
  • utilisation d’outils fondés sur l’intelligence artificielle destinés à faciliter les tâches professionnelles et les méthodes de travail.
• Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
• Créativité et innovation : vous appliquez de nouvelles approches.
• Communication : vous adaptez votre communication en fonction des situations et des publics.
• Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée.
• Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
• Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
• Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
• Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra au moins atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
  Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

 

• Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
• La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
• La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL. Cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans. Les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
• Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
  Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
  
  • la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ;
  • la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ;
  • la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ;
  • renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ;
  • conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.

Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :

• la durée de leur type d’engagement actuel est conservée.

Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s :

• si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ;
• si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
• La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
• La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
• Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
• Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
• EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
• Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.