chef(fe) de la division « Technique »

• Intitulé de la fonction: chef(fe) de la division « Technique »
• Référence: NOC-MA-2026-AD/1157
• Lieu d'affectation: Maastricht
• Conformément aux dispositions statutaires, les membres du personnel sont tenu(e)s de résider au lieu de leur affectation ou à une distance telle de celui-ci qu’ils/elles ne soient pas gêné(e)s dans l’exercice de leurs fonctions.
• Informations sur la vie à Maastricht
• Nature du concours: Concours interne et externe
• Dispositions réglementaires applicables: Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht
• Emploi type: Conseiller ou équivalent
• Niveau d'emploi: AD13-AD14 - Consulter les simulations salariales pour le grade de base
• Intitulé générique du poste: Chef de division
• Nombre de postes à pourvoir: 1
• Durée de l'engagement: 5 An(s) - une prolongation ou une conversion du contrat est possible sous certaines conditions. Pour plus de précisions, veuillez vous référer à la rubrique « Informations utiles ».
• Habilitation de sécurité: Procédure d'habilitation peut être requise selon les disposition de sécurité EUROCONTROL applicables
• Direction/Service: MUAC/ENG - La division « Technique »
• Modalités de travail: EUROCONTROL applique des modalités de travail hybrides qui combinent une présence sur site et des possibilités de télétravail. Le télétravail est régi par les dispositions réglementaires internes applicables, il est accordé dans le respect des besoins de l’Agence et sous réserve de l’approbation du management.
  Il ne peut dépasser 50 % des jours travaillés au cours d’un même mois lorsqu’il est effectué au lieu de résidence officiel défini ci-dessus.
  En outre, l’ensemble des membres du personnel peuvent télétravailler depuis un lieu de leur choix dans la limite de 20 jours ouvrables par année civile, sous réserve de l’accord de leur responsable hiérarchique. Les 20 jours susmentionnés ne sont pas comptabilisés dans le calcul du plafond mensuel de 50 %.
  Veuillez noter que le télétravail à temps plein n’est pas autorisé.
• Date de publication du concours: 17/09/2026
• Date de clôture du concours: 15/10/2026 (23:59 heure de Bruxelles)
• Liste de réserve: D'application - Voir les détails dans la section "Informations utiles"

Remarque : L’emploi du genre masculin dans le présent document couvre tous les genres et a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.

Votre équipe

Au sein de la Centre de contrôle de l'espace aérien supérieur de Maastricht, la division « Technique » (ENG) est chargée d’élaborer et de fournir des services de communication et d’infrastructure informatique, de gestion des systèmes ATM, de sûreté informatique ainsi que de gestion des installations.

Votre rôle

Votre rôle consistera à:

• élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour la stratégie de la division « Technique », et assurer la communication sur le sujet, en veillant à sa conformité avec les objectifs globaux du MUAC ;
• superviser le portefeuille d’activités de la division (c’est-à-dire l’éventail des systèmes, des services et des produits du MUAC ainsi que leur champ d’application), en optimisant l’affectation des ressources, l’utilisation du budget et la gestion des talents, tout en mettant en œuvre une planification stratégique efficace de la relève ainsi que des initiatives de développement du personnel porteuses ;
• piloter des travaux d’analyse stratégique, de prévision et de développement des activités afin de recenser, d’évaluer et de mettre en œuvre des mesures permettant de faire progresser les objectifs stratégiques et de stimuler l’évolution ;
• promouvoir l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives, de politiques, de processus et de systèmes innovants afin d’améliorer la prestation des services, d’accroître l’efficacité opérationnelle, de répondre aux attentes des partenaires et de garantir leur satisfaction ;
• contrôler et évaluer les performances de la division, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies visant à optimiser sa productivité, la qualité du travail fourni ainsi que son efficacité économique ;
• instaurer une culture d’amélioration continue et d’innovation, en promouvant les mesures de gestion du changement nécessaires pour répondre aux nouveaux défis et tirer parti des nouvelles possibilités de développement ;
• constituer et encadrer une équipe hautement performante de managers confirmé(e)s, en assurant un leadership stratégique et en favorisant une culture du travail en équipe axée sur l’inclusivité, la collaboration et le souci du résultat ;
• renforcer le leadership à tous les niveaux en promouvant l’évolution, en favorisant l’engagement du personnel et en alignant les objectifs de l’équipe sur ceux de la division ;
• jouer le rôle de conseillère/conseiller de confiance auprès de la directrice et du management de haut niveau du MUAC, en fournissant des informations stratégiques dans votre domaine d’expertise et en formulant des recommandations afin d’étayer la prise de décisions majeures ;
• mettre en place et entretenir un réseau solide de parties prenantes et de partenaires, en représentant la division « Technique » ainsi que le MUAC/EUROCONTROL dans des forums de haut niveau et en promouvant activement la mission et la vision de la division afin d’accroître son influence ;
• exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

• Cycle complet d’études supérieures (en aviation ou en ingénierie) correspondant au moins au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC).
• Les personnes postulant en interne sont invitées à vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes/qualifications, le cas échéant.
• Expérience professionnelle de 20 ans minimum, dont 15 ans d’expérience de la gestion ou d’activités stratégiques.
• Excellente connaissance de la gestion du trafic aérien (ATM) ainsi que des systèmes, services et produits techniques associés.
• Connaissance des procédures techniques, de la conformité réglementaire ainsi que des normes du secteur dans le domaine de l’ATM.
• Expérience de la gestion d’équipes diverses et de grande envergure au sein d’environnements techniques critiques pour la mission.
• Expérience de la gestion du changement et de l’optimisation des performances.
• Expérience de la gestion de programmes/projets.
• Compétences en gestion de partenaires.
• Gestion de personnel : vous encouragez le développement des compétences à l’appui de la réalisation des objectifs de l’Agence.
• Approche stratégique : vous définissez l’orientation stratégique de l’Agence.
• Communication : vous savez comment communiquer des informations complexes dans des situations variées.
• Prise de décision : vous évaluez l’incidence des mesures et des décisions.
• Réseautage : vous vous investissez dans des réseaux propres à faciliter la réalisation des objectifs stratégiques.
• Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
• Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
• Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. 
  Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

• Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
• La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
• La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht. Cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans. Les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
• Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel :
  Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée:
  
  • la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ;
  • la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ;
  • la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ;
  • renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ;
  • conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.

Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :

• la durée de leur type d’engagement actuel est conservée.

Au terme de la période de 5 An(s) au poste pour lequel elle a été retenue :

• si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ;
• si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
• La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
• Ce poste comprend des fonctions de gestion. Les membres du personnel titularisés devront donc effectuer une période de confirmation de 9 mois. Cette période peut être ramenée à 6 mois si la personne nommée a auparavant été affectée de manière temporaire à l’emploi pour lequel elle a été retenue. Le directeur général peut également décider de ne pas appliquer cette disposition à un(e) fonctionnaire qui a auparavant été affecté(e) pendant une durée de deux ans ou plus à un emploi similaire pour lequel il / elle a été retenu(e) et qui comprend le même niveau de responsabilité managériale.
• La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
• Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
• Des informations sur les rémunérations et prestations liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux emplois (« Careers »)
• EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs..
• Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.