Conseiller technique en Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage

 L’Opportunité :

TITRE    : Conseiller technique en Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage  

LOCATION : Port-au-Prince, Haiti

TYPE DE CONTRAT : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

NOMBRE DE POSITIONS :  1

 

OBJECTIF DU ROLE :
Le conseiller technique en Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) sera responsable du développement stratégique global et du leadership des programmes MEAL, assurant la qualité des programmes, le développement des capacités des équipes MEAL, et dirigeant les initiatives de plaidoyer Save the Children afin d'influencer les politiques et pratiques nationales en matière de Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (MEAL).
En cas d'urgence humanitaire majeure et d'incident de sécurité, le titulaire du poste devra être disposé à travailler en dehors de son profil habituel et être en mesure de modifier ses horaires de travail en conséquence.

QUALIFICATIONS
•    Diplôme universitaire en ingénierie, économie, informatique et/ou domaine connexe.
•    Une formation de troisième cycle ou complémentaire en MEAL sera un atout.

EXPERIENCES
•    5 ans d’expériences pertinents dans des OING ou organisations menant au suivi, à l'évaluation, à la redevabilité et à l'apprentissage (MEAL) dans des contextes de développement et humanitaires. 
•    Connaissances techniques et expérience en Surveillance, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL), y compris les systèmes MEAL communautaires dans des contextes de développement et humanitaires.
•    Compétences solides et expérience en suivi, revue et évaluation de programmes/projets, ainsi qu'en rapport.
•    Compétences analytiques et conceptuelles solides ainsi que la capacité à concevoir des systèmes complexes capturant et analysant des données. 
•    Maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés. Comprendre le créole serait un atout.
•    Excellentes compétences en communication, en présentation et engagement envers le renforcement des capacités du personnel, avec des compétences avérées en tant que formateur/facilitateur et mentor.
•    Sensibilité culturelle très développée et capacité à travailler efficacement dans un environnement international avec des personnes issues de milieux et de cultures divers  
•    Disponibilité à voyager pour participer directement à des enquêtes ou à des contrôles ponctuels, ou pour assister à des événements pertinents selon les besoins. 
•    Adhésion aux valeurs de Save the Children

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Collecte et analyse des données principales pour tous les rapports stratégiques, y compris pour le Plan stratégique pays (CSP), les KPI de programme, etc.
• Assurez-vous que les systèmes sont en place pour la collecte systématique des données entre projets et programmes (suivi de sortie, système de notification d'alertes, etc.).
• Travailler avec les autres assistants d'enseignement, les équipes de programme et les partenaires pour recueillir les données nécessaires à l'analyse
• Diriger l'élaboration de tous les documents liés aux MEAL pour les opportunités NBD (Log Frame, Plan MEAL, etc.), en coordination avec les autres assistants et partenaires pour les contributions techniques sectorielles
• Renforcer la capacité du personnel et des partenaires à rendre compte conformément aux normes MEAL.

• Supervisez l'équipe de responsabilité afin de garantir la mise en place de mécanismes de retour afin de recueillir et de retourner les retours des bénéficiaires. 

   

Nous offrons un package compétitif dans le contexte du secteur. Ce rôle est offert sur la base de conditions générales nationales uniquement. Intervient également lors des crises humanitaires

L’Organisation :
Nous embauchons environ 25,000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider des enfants affectés par des crises ou ceux ayant besoin de meilleur traitement en santé, d’éducation et de protection pour enfant. Nous accompagnons et faisons du plaidoyer à un niveau plus élevé pour l’atteinte des droits des Enfants et en vue de nous assurer que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à travers 3 percées sur la manière dont le monde parviendra à traiter des enfants d’ici 2030.

1.    Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant l’âge de 5 ans
2.    Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité
3.    La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes convaincues que des gens formidables forment une excellente organisation et que nos employé (es) jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et les offrons une carrière enrichissante et promettante dans un lieu de travail où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont fortement valorisées.

Instructions pour la soumission de votre application :

Pour que votre candidature soit recevable, vous devez soumettre un fichier unique de format Word (converti en PDF idéalement) contenant les informations suivantes :

1. Une lettre de couverture ou lettre de motivation ; 
2. Un curriculum vitae à jour ;
3. Une copie de votre carte d’identité
4. Une page additionnelle insérée avec les détails ci-après : 
5. Votre historique de rémunération et 
6. Vos attentes salariales pour ce poste. 
7. Trois (3) personnes de références. L'une des personnes de référence doit provenir de votre employeur actuel ou le plus récent, soit de votre supérieur hiérarchique, soit du service des ressources humaines. Les deuxième et troisième personne de référence peuvent provenir de n'importe quel employeur précédent, d'un supérieur hiérarchique ou du service des ressources humaines. Ils doivent provenir d'organisations différentes et couvrir les 5 à 10 dernières années. Nous ne pouvons accepter que des références provenant de supérieurs hiérarchiques qui travaillent encore dans l'organisation en question. 

Une copie complète du descriptif du rôle est disponible à travers le lien https://www.savethechildren.net/careers/apply

Nous veillons aussi à la sauvegarde des enfants à travers notre processus de sélection, d’où un contrôle rigoureux sur les références incluant : la vérification d’antécédents ; ce qui reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Tous les employés (es) sont appelés (es) à s’acquitter de leurs taches conformément à notre politique globale anti-harcèlement.

Save the Children ne demande pas de l’argent à aucune étape du processus de recrutement.