Contrato de servicios

DETALLES DE PUESTO

Tipo de contrato: Contrato de servicios

Nivel: SB4

Unidad: Sector de comunicación e información (CI)

Sede de trabajo: Ciudad de Guatemala

Lugar de trabajo: Presencial

Duración del contrato: 12 meses

Reclutamiento abierto a: Candidatos externos

Fecha límite para posturlar (medianoche, hora de UTC−6): 07/10/2026

Valores fundamentales de la UNESCO: Compromiso con la Organización, Integridad, Respeto por la Diversidad y Profesionalismo

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

TAREAS Y SERVICIOS PRINCIPALES

DURACIÓN DEL CONTRATO

COMPETENCIAS - Básicas (B) y de Gestión (G)

• Comunicación (B)
• Responsabilidad (B)
• Innovación (B)
• Intercambio de conocimientos y mejora continua (B)
• Planificación y organización (B)
• Intercambio de conocimientos y mejora continua (B)
• Trabajo en equipo (B)

Para información detallada, consulte el Marco de Competencias de la UNESCO.

CALIFICACIONES REQUERIDAS

STUDIOS

EXPERIENCIA PROFESIONAL

APTITUDES Y COMPETENCIAS

IDIOMAS

BENEFICIOS Y DERECHOS

PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

Téngase en cuenta que todas las candidaturas deben presentarse por Internet e incluir información completa y precisa.

Para presentar su candidatura, visite el sitio web Careers de la UNESCO. Una vez presentada la candidatura no podrán hacerse modificaciones.

El proceso puede incluir entrevistas en video pregrabadas y/o evaluaciones escritas, entrevistas con un panel, así como verificaciones de referencias. Además, se podrá solicitar a los candidatos que proporcionen información adicional que se considere pertinente en relación con los requisitos del puesto.

Se informa que todos los candidatos, hayan sido seleccionados o no, serán notificados del resultado de su postulación en el momento oportuno.

Los candidatos preseleccionados también pueden ser incluidos en Bancos de Talento, sujeto a su consentimiento (informado en la Declaración de Privacidad de Datos).

INFORMACIÓN ADICIONAL

• La UNESCO recuerda que la consideración primordial que se tendrá en cuenta para la contratación del personal es la necesidad de asegurar el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.
• La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.
• Se alienta igualmente a presentar su candidatura a las personas pertenecientes a grupos minoritarios o grupos indígenas y a las personas con discapacidad.
• Todas las candidaturas serán tratadas con el más alto grado de confidencialidad.
• La edad de jubilación obligatoria en la UNESCO es de 65 años.
• La UNESCO no exige pago alguno en ninguna de las etapas del proceso de contratación.