Especialista de Programación Segura y Dignanew

Nombre del Puesto: Especialista Programación Segura y Digna 
Departamento: Programas
Reporta a: Coordinador MEAL y PSD
País/Ubicación: Guatemala 
Banda: 7

Resumen del puesto:

El/la Especialista en Programación Segura y Digna (PSD) será el punto focal y recurso técnico entre los distintos programas, proyectos y plataformas del Programa de País en operativización efectiva de la Política de Salvaguardia, el Marco de Programación Segura y Digna a y la implementación de La Política MEAL No. 6 “Dar voz a las personas a las personas a las que servimos” a través del Mecanismo de Retroalimentación y Respuesta -MRR-.

Entre las funciones incluyen asegurara el enfoque de PSD, fortaleciendo las capacidades técnicas de los equipos.  Apoya a las coordinaciones de PSD y Salvaguardia cuando sea necesario en sus esfuerzos por administrar y asegurar la calidad de la respuesta que los programas y proyectos brindan a las comunidades, alcanzar la gestión adaptativa y aumentar el impacto de la programación con el objetivo de lograr un cambio transformador a escala dirigido a los más pobres y vulnerables. 

Responsabilidades del Puesto:

Programación Segura y Digna:

• Planificar y facilitar/coordinar evaluaciones de protección, o evaluaciones de No Daño, para proyectos en fase de diseño;
• Proporcionar herramientas y apoyo técnico a los Gerentes de Programas para crear conciencia entre los participantes del programa y las comunidades de intervención sobre sus derechos, el Código de Conducta y Ética de CRS, las expectativas de presentación de informes, etc.
• Acompañar a los proyectos en las acciones de “Comunicar a las Comunidades Mensajes Esenciales de Salvaguardia”; 
• Garantizar el correcto funcionamiento del Mecanismo de Retroalimentación y Respuesta a través de la implementación del Procedimiento Operativo Estándar; 
• Capacitar a los puntos focales   Programación Segura y Digna y Salvaguardia cuando se requiera en los pasoso esenciales del MRR; 
• Apoyar en la clasificación de las retroalimentaciones, comentarios o quejas para garantizar que los sobrevivientes reciban apoyo inmediato y/o derivaciones apropiadas luego de la divulgación;
• Asegurar la identificación, análisis y gestión de riesgos de salvaguardia y protección, así como el plan de acción y/o mitigación de riesgos en todos los proyectos; 
• Garantizar que el mapeo de servicios esenciales/vías de derivación (en el CP y a nivel de proyecto) se mantengan actualizados y revisados ​​anualmente, en coordinación con puntos focales de programación segura y digna en cada proyecto;
• Participar y contribuir a las redes nacionales de Protección contra la explotación, el abuso y el acoso sexuales (PEAS)/Protección/Violencia basada en género y foros de grupos.
• Apoyo a Salvaguardia para socios cuando este sea requerido por su Asesora. 

Educación y experiencia

• Grado de Licenciatura en Pedagogía, Psicología, Psicopedagogía, Administración de Empresas, Relaciones Internacionales o carrera afín.
• Mínimo de 5 años de experiencia laboral relevante con una ONG internacional, incluyendo experiencia de trabajo de programa en campo.
• Experiencia comprobable en diseño e implementación de procesos de fortalecimiento de capacidades y manejo de grupos.
• Conocimiento general de principios técnicos y conceptos de Salvaguardia, Programación Segura y Digna, y rendición de cuentas.
• Conocimiento actualizado en herramientas tecnológicas que tengan el potencial de ser aplicadas en rendición de cuentas, mecanismos de retroalimentación y aprendizaje.
• Sólidas habilidades de escritura y comunicación en español.
• Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, PowerPoint), aplicaciones de videoconferencia y redes para compartir conocimiento.
• Indispensable licencia para manejar vehículo de cuatro ruedas. 

Habilidades personales

• Buenas habilidades para la gestión de relaciones con la capacidad de trabajar colaborativamente como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Fuertes habilidades de escritura, y habilidades verbales de comunicación.
• Fuertes habilidades de recolección de datos, investigación cualitativa, cuantitativa y capacidad de interpretar y analizar información.
• Persona diplomática, proactiva, empática y orientada a resultados.
• Habilidad y capacidad para manejo de información sensible y/o confidencial

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Algún idioma maya (deseable) e inglés intermedio (deseable)

Disponibilidad para viajar: Hasta 60% 

Relaciones Laborales Clave: 

De Supervisión: Asistente del MRR

Interno: Coordinador de Salvaguardia, Coordinador MEAL y PSD, Gerente de Programas, Gerente de Operaciones, Gerente de Calidad de Programas, Coordinador de Mercadeo y Comunicación, Gerentes de Proyectos/Programas, Oficial MEAL y PSD, equipos MEAL e ICT, equipos de salvaguardia.

Externo: Puntos focales de salvaguardia de los socios. 

Competencias Institucionales (para todo el personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado. 

• Integridad
• Rendición de cuentas y Mayordomía
• Construye Relaciones
• Desarrolla Talento
• Mejora e Innovación Constantes
• Mentalidad Estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.