Especialista en Gestión del Conocimiento

ONU Mujeres trabaja para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, eliminando la discriminación y la violencia contra mujeres y niñas, y fortaleciendo su participación en el desarrollo sostenible, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad.

En este contexto, se requiere una persona especialista en gestión del conocimiento para apoyar la alineación de los esfuerzos de generación, organización y difusión del conocimiento con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe.

La persona seleccionada contribuirá al diseño e implementación de la estrategia y el plan de gestión del conocimiento de la Oficina Regional, apoyando la producción, sistematización, seguimiento y difusión de informes, publicaciones y otros productos de conocimiento. Asimismo, trabajará estrechamente con las oficinas de país y los equipos de programas para fortalecer el intercambio de conocimientos y buenas prácticas en la región.

Entre sus responsabilidades estará coordinar el uso de herramientas de gestión del conocimiento, incluyendo los espacios de colaboración en Microsoft Teams, realizar el seguimiento del proceso de elaboración de productos de conocimiento junto con los equipos de programas y comunicaciones, y apoyar la coordinación hasta la aprobación final de los productos por parte de la dirección regional.

Esta asignación ofrece la oportunidad de fortalecer capacidades en gestión del conocimiento con perspectiva de género y enfoque basado en derechos humanos, contribuyendo de manera transversal a las áreas de trabajo de ONU Mujeres, incluyendo liderazgo y participación de las mujeres, empoderamiento económico, eliminación de la violencia contra mujeres y niñas, y mujeres, paz, seguridad y acción humanitaria.

El objetivo principal es la gestión del conocimiento lo cual fortalecerá la capacidad institucional de la organización para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres mediante la captación, organización, difusión y utilización efectiva del conocimiento.
Bajo la supervisión de la Asesora regional en Estadística y Análisis de datos de la Oficina Regional de ONU Mujeres, la persona voluntaria realizará las siguientes actividades:
Brindar apoyo en el desarrollo e implementación de la estrategia y el plan de gestión del conocimiento regional de ONU Mujeres.
2. Apoyar en la definición e implementación de un enfoque integral de gestión del conocimiento para la Oficina Regional de América Latina y el Caribe (ACRO) con el objetivo de mejorar el intercambio de conocimientos y garantizar la entrega de resultados planificados, basándose en: Contribuir al desarrollo de la estrategia corporativa y liderar la elaboración del plan de trabajo regional; Identificar, analizar y sistematizar el conocimiento relevante; Contribuir al proceso de creación de productos de conocimiento accesibles y estructurados elaborados por los programas temáticos y proyectos.
3. Apoyar en la captación y el intercambio de conocimientos en la región, lo que incluye la identificación y documentación de buenas prácticas que puedan ser compartidas dentro de la organización.
4. Mantenerse actualizada/o sobre los últimos desarrollos en todas las áreas temáticas relevantes y aprovechar todos los mecanismos existentes para contextualizar y compartir dicho conocimiento.
5. Contribuir en la gestión de la comunicación interna y apoyar la incidencia pública en relación con los avances y logros en el intercambio de conocimientos, asegurando que, en coordinación con el equipo de Comunicaciones y los equipos de programas, el contenido en sitios web y otros materiales de comunicación sea creativo, actual y coordinado.
5. Aportar en la coordinación con el equipo de gestión del conocimiento de sede y reportar sobre el trabajo regional en esta materia para contribuir a la estrategia global de gestión del conocimiento y el intercambio de conocimientos y aprendizajes.

Brindar formación en gestión del conocimiento a contrapartes y equipos de programas, diseño y editorial.
1. Apoyar en la orientación a las oficinas nacionales de LAC sobre la integración de la gestión del conocimiento en el trabajo a nivel país.
2. Facilitar el intercambio y el aprendizaje interregional con las oficinas de país en la región en coordinación con los equipos de programas, comunicaciones y sus redes y comunidades de práctica.

3. Proporcionar asesoramiento, apoyo técnico y respaldo para la mejora de los procesos de gestión del conocimiento en la región LAC, con otras agencias y con socios externos.
4. Contribuir en la formación en gestión del conocimiento al personal de la región.

Dar seguimiento a la producción de informes, documentación y otros productos de conocimiento externos y asesorar para la integración de enfoques integrales en la producción de conocimiento
1. Apoyar a la Unidad de Monitoreo y Reportes en la preparación del Informe Anual de ONU Mujeres, contribuyendo a todas sus etapas, incluida la producción, redacción de insumos, difusión y actividades de alcance.
2. Apoyar a equipos de programas en la planificación, producción, difusión y evaluación de iniciativas, incluida la coordinación para la promoción y focalización de productos de conocimiento, alineados con la estrategia de gestión del conocimiento de la región y la estrategia global.
3. Proporcionar aportes en la redacción de informes y en la producción de productos de conocimiento, incluidos los del área de datos y estadísticas de la Oficina Regional.

Dar seguimiento y promover la difusión de productos de conocimiento regionales tanto en la diseminación en instancias regionales como promover, y monitorear los lanzamientos nacionales
1. Contribuir al desarrollo e implementación de estrategias de gestión del conocimiento para las oficinas de país y la Oficina Regional, fomentar el seguimiento de producción de conocimientos en la regional y con oficinas cuando sea relevante y dar seguimiento con los programas y oficinas a los lanzamientos nacionales de productos regionales o sus adaptaciones.
2. Aportar en la sistematización de la información sobre las instancias de difusión presenciales, llegada e impacto de los lanzamientos de productos de conocimiento regionales, en coordinación con comunicaciones, programas y los equipos responsables de monitoreo y reportar esos indicadores trimestralmente.
3. Brindar apoyo en la coordinación de la comunicación y actividades de divulgación relacionadas con eventos de lanzamiento y alcance de productos de conocimiento;
4. Promover y comunicar los nuevos mecanismos corporativos de intercambio de conocimientos.
5. Demás actividades relacionadas con la gestión del conocimiento.

Entregar informes mensuales en formato libre, en los que detallará las actividades realizadas en cada periodo.