Expert(e) CONOPS

European Organisation for the Safety of Air Navigation (EUROCONTROL) · Intergovernmental

Intitulé de la fonction: Expert(e) CONOPS
Référence: NOC-MA-2026-AD/1147
Lieu d'affectation: Maastricht
Le/la candidat(e) retenu(e) doit résider soit au lieu d’affectation soit suffisamment à proximité de celui-ci pour lui permettre d’exercer ses fonctions de manière satisfaisante.
Informations sur la vie à Maastricht
Nature du concours: Concours interne et externe
Dispositions réglementaires applicables: Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht
Emploi type: Administrateur
Niveau d'emploi: AD6-AD9 - Consulter les simulations salariales pour le grade de base
Intitulé générique du poste: Expert
Nombre de postes à pourvoir: 1
Durée de l'engagement: 5 An(s) - une prolongation ou une conversion du contrat est possible sous certaines conditions. Pour plus de précisions, veuillez vous référer à la rubrique « Informations utiles ».
Habilitation de sécurité: Procédure d'habilitation peut être requise selon les disposition de sécurité EUROCONTROL applicables
Direction/Service: MUAC/OPS/OPSD - La personne responsable du développement stratégique et de la planification des opér
Modalités de travail: EUROCONTROL applique un modèle de travail hybride qui combine présence sur site et possibilités de travail à distance. Le télétravail est soumis à des limites spécifiques définies par la réglementation interne et doit être en adéquation avec les besoins du service ainsi qu'approuvé par la/le supérieur(e) hiérarchique. Veuillez noter que le télétravail à temps plein n’est pas autorisé.
Date de publication du concours: 06/08/2026
Date de clôture du concours: 03/09/2026 (23:59 heure de Bruxelles)
Liste de réserve: D'application - Voir les détails dans la section "Informations utiles"

Remarque : L’emploi du genre masculin dans le présent document couvre tous les genres et a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.

Votre équipe

Au sein de la Centre de contrôle de l'espace aérien supérieur de Maastricht, la division « Opérations » (OPS) est chargée de gérer la fourniture des services de la circulation aérienne aux usagers de l’espace aérien civils et militaires, le développement du concept opérationnel et l’organisation de l’espace aérien. Elle est également chargée de conseiller la directrice du MUAC sur les questions relatives à l’ATM militaire et à la coordination civile-militaire, et de gérer la formation du personnel opérationnel et des électronicien(ne)s dans le domaine des services de la circulation aérienne.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

fournir une expertise technique, des orientations et des contributions en vue de l’élaboration, de la validation et de la mise en œuvre des concepts opérationnels (CONOPS) et des besoins des utilisatrices/utilisateurs y afférents, à travers la rédaction et l’amélioration du cycle de vie des CONOPS et d’exigences garantissant la traçabilité par rapport aux objectifs fixés ;
vous entretenir avec les partenaires internes et externes pour cerner les améliorations qui doivent être apportées aux besoins des utilisatrices/utilisateurs ; créer et revoir les exigences pour de nouveaux concepts et/ou systèmes ;
mener ou piloter des études, des activités ou des projets sur des évaluations d’incidence/de faisabilité et/ou des analyses opérationnelles afin d’évaluer les processus et systèmes CONOPS actuels ; déterminer les domaines d’amélioration/de synergies potentielles ainsi que les domaines comportant des incohérences et fournir une assistance dans le cadre du processus de prise de décisions ;
déterminer et évaluer les besoins opérationnels et/ou en matière de systèmes, repérer les tendances et les schémas, fournir des comptes rendus et des recommandations, et coordonner les solutions opérationnelles/numériques avec les partenaires internes et externes appropriés pour garantir leur satisfaction ;
apporter un appui à la mise en œuvre et au suivi des initiatives en coordonnant les activités de mise en œuvre des changements opérationnels, en veillant à la cohérence avec les exigences et les CONOPS définis, et en assurant le suivi des progrès ;
apporter un appui au processus de planification stratégique opérationnelle en participant aux réunions des équipes thématiques et aux réunions de planification de base afin de garantir l’adéquation de la planification avec le développement stratégique, les concepts proposés et la feuille de route de la stratégie opérationnelle ;
collaborer et partager votre expertise en participant à des équipes transversales, à des ateliers et à des forums externes, et mettre vos compétences au service de l’élaboration des CONOPS et de l’intégration opérationnelle ;
participer à des audits et assurer la mise en œuvre des recommandations qui en découlent ;
exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (ingénierie, sécurité, etc.) correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées.
Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (ingénierie, sécurité, etc.) correspondant au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées.
Les personnes postulant en interne sont invitées à vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes/qualifications, le cas échéant.
Connaissance des opérations et des concepts ATM ainsi que des évolutions de l’ATM en Europe.
Expérience dans le développement de concepts, notamment l’analyse et la dérivation d’exigences utilisateur.
Expérience de l’analyse opérationnelle et de l’interprétation de données.
Compréhension de la gestion du changement et des processus de priorisation.
Maîtrise des cadres réglementaires [AESA, Ciel unique européen (SES) et OACI, par exemple].
Aptitude à rédiger des documents techniques en anglais.
Aptitude à la gestion de projet.
Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht.
Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
- la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ;
- la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ;
- la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ;
- renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ;
- conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :
- la durée de leur type d’engagement actuel est conservée.
Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s :
- si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ;
- si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.

La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.