Experta/o en Gestión del Conocimiento

ONU Mujeres trabaja para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, eliminando la discriminación y la violencia contra mujeres y niñas, y fortaleciendo su participación en el desarrollo sostenible, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad. Asimismo, lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para garantizar que los compromisos en materia de igualdad de género se traduzcan en acciones concretas, apoyando a los Estados Miembros en colaboración con gobiernos, sociedad civil y otros actores relevantes.

ONU Mujeres aborda las causas estructurales de la desigualdad de género mediante el fortalecimiento del liderazgo y la participación de las mujeres, la promoción de marcos normativos y políticas inclusivas, la participación efectiva de las mujeres en la paz y la seguridad, el acceso equitativo a recursos y servicios, el financiamiento para la igualdad de género, el cambio de normas sociales discriminatorias, la generación de estadísticas de género y la coordinación del sistema de las Naciones Unidas.

En este contexto, se requiere una persona experta en gestión del conocimiento para apoyar la alineación de los procesos de producción, organización y difusión del conocimiento con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe. La persona contribuirá al diseño e implementación de la estrategia y el plan regional de gestión del conocimiento, incluyendo la elaboración, seguimiento y difusión de informes, publicaciones y otros productos de conocimiento.

La persona experta trabajará en estrecha coordinación con las oficinas de país y los equipos programáticos de la región, promoviendo el intercambio de buenas prácticas y lecciones aprendidas. Asimismo, coordinará el uso de las herramientas de gestión del conocimiento, incluyendo Microsoft Teams, y dará seguimiento a los productos de conocimiento en colaboración con los equipos de programas y comunicaciones hasta su aprobación final por la Dirección Regional.

Esta asignación brindará la oportunidad de fortalecer capacidades en gestión del conocimiento con perspectiva de género y enfoque basado en derechos humanos, contribuyendo de manera transversal a las áreas de liderazgo y participación de las mujeres, empoderamiento económico, eliminación de la violencia contra mujeres y niñas, y mujeres, paz, seguridad y acción humanitaria.

El objetivo principal es la gestión del conocimiento lo cual fortalecerá la capacidad institucional de la organización para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres mediante la captación, organización, difusión y utilización efectiva del conocimiento.

Bajo la supervisión de la Asesora regional en Estadística y Análisis de datos de la Oficina Regional de ONU Mujeres, la persona voluntaria realizará las siguientes actividades:
Desarrollar e implementar la estrategia y el plan de gestión del conocimiento regional de ONU Mujeres.
1. Definir e implementar un enfoque integral de gestión del conocimiento para la Oficina Regional de América Latina y el Caribe (ACRO) con el objetivo de mejorar el intercambio de conocimientos y garantizar la entrega de resultados planificados, basándose en: Contribuir al desarrollo de la estrategia corporativa y liderar la elaboración del plan de trabajo regional; Identificar, analizar y sistematizar el conocimiento relevante; Contribuir al proceso de creación de productos de conocimiento accesibles y estructurados elaborados por los programas temáticos y proyectos.
2. Impulsar la captación y el intercambio de conocimientos en la región, lo que incluye la identificación y documentación de buenas prácticas que puedan ser compartidas dentro de la organización.
3. Mantenerse actualizada/o sobre los últimos desarrollos en todas las áreas temáticas relevantes y aprovechar todos los mecanismos existentes para contextualizar y compartir dicho conocimiento.
4. Iniciar y gestionar la comunicación interna y apoyar la incidencia pública en relación con los avances y logros en el intercambio de conocimientos, asegurando que, en coordinación con el equipo de Comunicaciones y los equipos de programas, el contenido en sitios web y otros materiales de comunicación sea creativo, actual y coordinado.
5. Coordinar con el equipo de gestión del conocimiento de sede y reportar sobre el trabajo regional en esta materia para contribuir a la estrategia global de gestión del conocimiento y el intercambio de conocimientos y aprendizajes.

Brindar formación en gestión del conocimiento a contrapartes y equipos de programas, diseño y editorial.
1. Ofrecer orientación a las oficinas nacionales de LAC sobre la integración de la gestión del conocimiento en el trabajo a nivel país.
2. Facilitar el intercambio y el aprendizaje interregional con las oficinas de país en la región en coordinación con los equipos de programas, comunicaciones y sus redes y comunidades de práctica.
3. Proporcionar asesoramiento, apoyo técnico y respaldo para la mejora de los procesos de gestión del conocimiento en la región LAC, con otras agencias y con socios externos.
4. Ofrecer formación en gestión del conocimiento al personal de la región.

Dar seguimiento a la producción de informes, documentación y otros productos de conocimiento externos y asesorar para la integración de enfoques integrales en la producción de conocimiento
1. Apoyar a la Unidad de Monitoreo y Reportes en la preparación del Informe Anual de ONU Mujeres, contribuyendo a todas sus etapas, incluida la producción, redacción de insumos, difusión y actividades de alcance.
2. Apoyar a equipos de programas en la planificación, producción, difusión y evaluación de iniciativas, incluida la coordinación para la promoción y focalización de productos de conocimiento, alineados con la estrategia de gestión del conocimiento de la región y la estrategia global.
3. Proporcionar aportes en la redacción de informes y en la producción de productos de conocimiento, implementando estándares de calidad para el desarrollo de productos, documentación de desafíos programáticos, buenas prácticas, lecciones aprendidas, entre otros.

Dar seguimiento y promover la difusión de productos de conocimiento regionales tanto en la diseminación en instancias regionales como promover, y monitorear los lanzamientos nacionales
1. Contribuir al desarrollo e implementación de estrategias de gestión del conocimiento para las oficinas de país y la Oficina Regional, fomentar el seguimiento de producción de conocimientos en la regional y con oficinas cuando sea relevante y dar seguimiento con los programas y oficinas a los lanzamientos nacionales de productos regionales o sus adaptaciones.
2. Sistematizar la información sobre las instancias de difusión presenciales, llegada e impacto de los lanzamientos de productos de conocimiento regionales, en coordinación con comunicaciones, programas y los equipos responsables de monitoreo y reportar esos indicadores trimestralmente.
3. Brindar apoyo en la coordinación de la comunicación y actividades de divulgación relacionadas con eventos de lanzamiento y alcance de productos de conocimiento;
4. Promover y comunicar los nuevos mecanismos corporativos de intercambio de conocimientos.
5. Demás actividades relacionadas con la gestión del conocimiento.

Entregar informes mensuales en formato libre, en los que detallará las actividades realizadas en cada periodo.