Assistant(e) auprès de l’expert(e) en science des données

• Intitulé de la fonction: Assistant(e) auprès de l’expert(e) en science des données
• Référence: NOC-AT-2026-AST/1159
• Lieu d'affectation: Brétigny-sur-Orge
• Conformément aux dispositions statutaires, les membres du personnel sont tenu(e)s de résider au lieu de leur affectation ou à une distance telle de celui-ci qu’ils/elles ne soient pas gêné(e)s dans l’exercice de leurs fonctions.
  
• Le hub d’innovation devrait déménager dans le parc d’innovation de Paris-Saclay vers 2028.
• Informations sur la vie à Brétigny-sur-Orge
• Nature du concours: Concours interne et externe
• Dispositions réglementaires applicables: Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL
• Emploi type: Assistant
• Niveau d'emploi: AST4-AST6 - Consulter les simulations salariales pour le grade de base
• Intitulé générique du poste: Assistant technique/administratif spécialisé
• Nombre de postes à pourvoir: 1
• Durée de l'engagement: 5 An(s) - une prolongation ou une conversion du contrat est possible sous certaines conditions. Pour plus de précisions, veuillez vous référer à la rubrique « Informations utiles ».
• Habilitation de sécurité: Procédure d'habilitation peut être requise selon les politiques de sécurité EUROCONTROL applicables
• Direction/Service: ATD/INO/COE - Service "Centre d'expertise"
• Modalités de travail: EUROCONTROL applique des modalités de travail hybrides qui combinent une présence sur site et des possibilités de télétravail. Le télétravail est régi par les dispositions réglementaires internes applicables, il est accordé dans le respect des besoins de l’Agence et sous réserve de l’approbation du management.
  Il ne peut dépasser 50 % des jours travaillés au cours d’un même mois lorsqu’il est effectué au lieu de résidence officiel défini ci-dessus.
  En outre, l’ensemble des membres du personnel peuvent télétravailler depuis un lieu de leur choix dans la limite de 20 jours ouvrables par année civile, sous réserve de l’accord de leur responsable hiérarchique. Les 20 jours susmentionnés ne sont pas comptabilisés dans le calcul du plafond mensuel de 50 %.
• Date de publication du concours: 17/09/2026
• Date de clôture du concours: 22/10/2026 (23:59 heure de Bruxelles)
• Liste de réserve: D'application - Voir les détails dans la section "Informations utiles"

Remarque : L’emploi du genre masculin dans le présent document couvre tous les genres et a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.

Votre équipe

Vous intégrerez le service « Centre d’expertise » (CoE), qui fait partie de  La Direction "Transformation de l'Aviation". L’assistant(e) auprès de l’expert(e) en science des données fournit un appui aux activités de l’équipe en analysant et en préparant des données, en contribuant aux solutions d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle, et en traduisant les données en informations exploitables sous forme de visuels, de rapports et de présentations en vue de concourir à l’innovation et à la prise de décisions opérationnelles.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

• fournir une assistance spécialisée pour la conception, le développement, la validation et le déploiement de modèles d’apprentissage automatique (méthodes supervisées et non supervisées, génération de variables explicatives, évaluation et optimisation des modèles) ;
• fournir une assistance spécialisée pour la conception, le développement et le déploiement de solutions reposant sur de grands modèles de langage (LLM), notamment au moyen de l’ingénierie des prompts, de l’affinage ou de l’adaptation, d’embeddings et/ou de la génération améliorée par récupération (RAG) ;
• contribuer à l’extraction, au traitement, au nettoyage et à la vérification de données structurées et non structurées issues de sources multiples, en veillant à une qualité adéquate des données et en participant à l’analyse, aux activités d’apprentissage automatique et à l’établissement de rapports ;
• contribuer à la réalisation d’analyses exploratoires et statistiques à partir de données afin d’en tirer des informations et/ou d’élaborer des prévisions et d’améliorer ainsi les opérations ;
• fournir une assistance pour la tenue à jour et l’actualisation des bases de données et des gisements de données, et contribuer à la fourniture de données en vue de l’entraînement de modèles ainsi que de l’établissement de tableaux de bord, de rapports et d’analyses ad hoc ;
• contribuer à la rédaction d’articles scientifiques, préparer des documents, par exemple en vue de conférences, de réunions, d’ateliers et de présentations scientifiques, sous la supervision de membres du personnel plus expérimenté(e)s ;
• vous tenir informé(e) des tendances en matière de science des données (concernant la modélisation, les algorithmes et les outils, par exemple) et partager vos connaissances avec les communautés concernées au sein de l’Agence ;
• aider et former les assistant(e)s des expert(e)s en science des données/des analystes de données moins expérimenté(e)s ;
• exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

• Les personnes postulant à ce poste doivent satisfaire aux critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle :
• cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir correspondant au moins au niveau 5 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans les techniques d’apprentissage automatique et/ou l’analyse de données. Au moins deux années d’expérience doivent avoir été accomplies dans le domaine de l’aviation (par exemple, dans la gestion du trafic aérien, la gestion du réseau ou les opérations de vol) ;
• un cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (par exemple, en mathématiques, en informatique ou en physique) correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC) serait considéré comme un atout.

• Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
• Compréhension de diverses techniques d’apprentissage automatique supervisé, non supervisé et par renforcement, et connaissance de leurs avantages et inconvénients dans la pratique.
• Compétences en création de scripts et en programmation, avec une maîtrise obligatoire de Python.
• Les compétences techniques et l’expérience suivantes seraient souhaitables :
  • expérience des bases de données relationnelles (SQL) et NoSQL ;
  • expérience de l’exécution de tâches dans un environnement en nuage, en particulier Microsoft Azure ;
  • expérience des outils de visualisation de données (en particulier, Power BI) ou des bibliothèques de visualisation Python ;
  • expérience de l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle pour la réalisation de tâches relevant de la science des données comme de tâches courantes non techniques ;
  • solides compétences en mathématiques et plus particulièrement en statistiques (distributions, tests statistiques ou encore régression) ;
  • connaissance ou expérience des méthodes de validation appliquées aux concepts de l’aviation.
• Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
• Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
• Esprit analytique : vous adoptez une approche méthodique face aux informations complexes.
• Créativité et innovation : vous êtes capable d’élaborer de nouvelles méthodes et d’encourager un climat innovant.
• Souci du résultat : vous cherchez à améliorer vos performances.
• Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
• Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
• Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire. 
  Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

 

• Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
• La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
• La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL. Cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans. Les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
• Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
  Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
  
  • la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ;
  • la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ;
  • la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ;
  • renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ;
  • conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.

Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :

• la durée de leur type d’engagement actuel est conservée.

Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s :

• si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ;
• si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
• La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
• La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
• Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
• Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
• EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
• Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.