Assistant(e) auprès des ingénieur(e)s système (plateforme de simulation de gestion du trafic aérien)

• Intitulé de la fonction: Assistant(e) auprès des ingénieur(e)s système (plateforme de simulation de gestion du trafic aérien)
• Référence: NOC-AT-2026-AST/1160
• Lieu d'affectation: Brétigny-sur-Orge
• Conformément aux dispositions statutaires, les membres du personnel sont tenu(e)s de résider au lieu de leur affectation ou à une distance telle de celui-ci qu’ils/elles ne soient pas gêné(e)s dans l’exercice de leurs fonctions.
  
• Le hub d’innovation devrait déménager dans le parc d’innovation de Paris-Saclay vers 2028.
• Informations sur la vie à Brétigny-sur-Orge
• Nature du concours: Concours interne et externe
• Dispositions réglementaires applicables: Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL
• Emploi type: Assistant
• Niveau d'emploi: AST4-AST6 - Consulter les simulations salariales pour le grade de base
• Intitulé générique du poste: Assistant technique/administratif spécialisé
• Nombre de postes à pourvoir: 1
• Durée de l'engagement: 5 An(s) - une prolongation ou une conversion du contrat est possible sous certaines conditions. Pour plus de précisions, veuillez vous référer à la rubrique « Informations utiles ».
• Habilitation de sécurité: Procédure d'habilitation peut être requise selon les politiques de sécurité EUROCONTROL applicables
• Direction/Service: ATD/INO/COE - Service "Centre d'expertise"
• Modalités de travail: EUROCONTROL applique des modalités de travail hybrides qui combinent une présence sur site et des possibilités de télétravail. Le télétravail est régi par les dispositions réglementaires internes applicables, il est accordé dans le respect des besoins de l’Agence et sous réserve de l’approbation du management.
  Il ne peut dépasser 50 % des jours travaillés au cours d’un même mois lorsqu’il est effectué au lieu de résidence officiel défini ci-dessus.
  En outre, l’ensemble des membres du personnel peuvent télétravailler depuis un lieu de leur choix dans la limite de 20 jours ouvrables par année civile, sous réserve de l’accord de leur responsable hiérarchique. Les 20 jours susmentionnés ne sont pas comptabilisés dans le calcul du plafond mensuel de 50 %.
• Date de publication du concours: 24/09/2026
• Date de clôture du concours: 22/10/2026 (23:59 heure de Bruxelles)
• Liste de réserve: D'application - Voir les détails dans la section "Informations utiles"

Remarque : L’emploi du genre masculin dans le présent document couvre tous les genres et a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.

Votre équipe

Au sein de La Direction "Transformation de l'Aviation", le hub d’innovation d’EUROCONTROL (EIH) mène des activités de recherche, d’innovation et de simulation dans le but de contribuer à rendre l’aviation européenne plus performante, plus sûre et plus durable, créant ainsi des passerelles entre la R-D et les activités opérationnelles. L’EIH se consacre également aux nouvelles technologies émergentes ainsi qu’au déploiement des drones et des systèmes de mobilité aérienne en milieu urbain.
Vous contribuerez à la coordination entre les équipes chargées des projets de recherche et celles affectées aux plateformes de simulation, et, à ce titre, vous recenserez et compilerez les exigences opérationnelles, vous participerez à leur traduction en solutions techniques et fournirez une assistance pour la réalisation d’essais et la validation de ces solutions une fois intégrées aux plateformes de simulation.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

• concourir à l’interface technique entre les projets de recherche et l’équipe chargée du développement de la plateforme de simulation, ainsi qu’à recenser et compiler les exigences opérationnelles relatives à l’évolution des systèmes ;
• contribuer aux améliorations requises de la plateforme et à leur traduction en exigences techniques et en demandes de changement, puis à veiller à leur bonne mise en œuvre, et ce en coopération avec l’équipe susvisée ;
• organiser, valider et gérer les données pour les essais, les simulations et les analyses afin de permettre des évaluations précises et efficaces des plateformes de simulation ;
• fournir une assistance pour la configuration, la réalisation d’essais et le déploiement de mises à jour et de migrations des plateformes de simulation et des outils associés, en veillant à un niveau de préparation adéquat et à l’acceptation des utilisatrices/utilisateurs par rapport aux projets considérés, et en résolvant toute difficulté recensée ;
• participer à des exercices de validation s’inscrivant dans le cadre de projets de recherche ; contribuer à assurer le bon fonctionnement des opérations techniques des plateformes de simulation, fournir une assistance dans la gestion des problèmes concernant les plateformes et concourir au recensement et à l’application des mesures correctives en tant que de besoin ;
• participer activement aux réunions et aux séances de débriefing relatifs aux exercices de validation, ce qui inclut le partage des enseignements tirés concernant les aspects techniques ;
• élaborer et tenir à jour la documentation technique telle que des scénarios d’essais et des rapports sur les essais, et rendre régulièrement compte aux gestionnaires de projets des activités menées, en fournissant des éléments exploitables et des points d’avancement ;
• contribuer au développement de nouveaux outils, méthodes et processus afin d’améliorer l’efficacité des essais, la qualité des plateformes de simulation et la productivité globale ;
• fournir une assistance technique et une formation aux utilisatrices/utilisateurs des plateformes de simulation et des outils connexes, en répondant à leurs questions et en les guidant dans l’utilisation des différentes fonctionnalités de ces plateformes et outils ;
• contribuer à l’élaboration de supports de formation et faire des présentations, en tant que de besoin, pour aider les utilisatrices/utilisateurs final(e)s et les équipes internes ;
• développer vos connaissances et vos compétences dans le domaine d’expertise sous la supervision de membres du personnel comptant plus d’expérience ;
• exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

• Les personnes postulant à ce poste doivent satisfaire aux critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle :
• Niveau d’enseignement supérieur dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir [par exemple, informatique, ingénierie (aérospatiale) ou tout autre domaine connexe], correspondant au moins au niveau 5 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’une expérience professionnelle pertinente de cinq ans minimum acquise dans l’exercice d’activités d’ingénierie, dont trois ans minimum dans le domaine de la gestion du trafic aérien.
• Une licence constituerait un atout.
• Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
• Expérience de la définition et du recensement de besoins des utilisatrices/utilisateurs, ainsi que de la définition des spécifications logicielles techniques correspondantes.
• Bonne connaissance des opérations ATM (en particulier des opérations ATC et de gestion du réseau).
• Expérience des plateformes de simulation ATM (INNOVE, NMVP, ESCAPE, eDEP, PLANTA, etc.).
• Connaissances dans le domaine de la vérification et de la validation de logiciels.
• Expérience des projets SESAR et de R-I acquise ces trois dernières années.
• Aptitude à déterminer, analyser et résoudre des problèmes techniques et à les présenter de manière claire et efficace.
• Une connaissance ou une expérience dans les domaines suivants constituerait un atout :
• connaissance de Linux, des environnements virtuels et en nuage ainsi que des scripts shell ;
• méthode E-OCVM ;
• utilisation d’outils fondés sur l’IA dans l’exécution de tâches professionnelles.
• Aptitude à rédiger des documents techniques et à présenter des exposés (en anglais).
• Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
• Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
• Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
• Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
• Souci du résultat : vous vous efforcez de satisfaire aux attentes professionnelles.
• Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
• Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
• Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
  Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

 

• Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
• La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
• La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL. Cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans. Les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
• Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
  Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
  
  • la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ;
  • la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ;
  • la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ;
  • renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ;
  • conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.

Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :

• la durée de leur type d’engagement actuel est conservée.

Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s :

• si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ;
• si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
• La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
• La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
• Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
• Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
• EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
• Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.