Assistant(e) en validation (domaine du transport aérien)

• Intitulé de la fonction: Assistant(e) en validation (domaine du transport aérien)
• Référence: NOC-AT-2026-AST/1158
• Lieu d'affectation: Brétigny-sur-Orge
• Conformément aux dispositions statutaires, les membres du personnel sont tenu(e)s de résider au lieu de leur affectation ou à une distance telle de celui-ci qu’ils/elles ne soient pas gêné(e)s dans l’exercice de leurs fonctions.
  
• Le hub d’innovation devrait déménager dans le parc d’innovation de Paris-Saclay vers 2028.
• Informations sur la vie à Brétigny-sur-Orge
• Nature du concours: Concours interne et externe
• Dispositions réglementaires applicables: Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL
• Emploi type: Assistant
• Niveau d'emploi: AST4-AST6 - Consulter les simulations salariales pour le grade de base
• Intitulé générique du poste: Assistant technique/administratif spécialisé
• Nombre de postes à pourvoir: 1
• Durée de l'engagement: 5 An(s) - une prolongation ou une conversion du contrat est possible sous certaines conditions. Pour plus de précisions, veuillez vous référer à la rubrique « Informations utiles ».
• Habilitation de sécurité: Procédure d'habilitation peut être requise selon les politiques de sécurité EUROCONTROL applicables
• Direction/Service: ATD/INO/COE - Service "Centre d'expertise"
• Modalités de travail: EUROCONTROL applique des modalités de travail hybrides qui combinent une présence sur site et des possibilités de télétravail. Le télétravail est régi par les dispositions réglementaires internes applicables, il est accordé dans le respect des besoins de l’Agence et sous réserve de l’approbation du management.
  Il ne peut dépasser 50 % des jours travaillés au cours d’un même mois lorsqu’il est effectué au lieu de résidence officiel défini ci-dessus.
  En outre, l’ensemble des membres du personnel peuvent télétravailler depuis un lieu de leur choix dans la limite de 20 jours ouvrables par année civile, sous réserve de l’accord de leur responsable hiérarchique. Les 20 jours susmentionnés ne sont pas comptabilisés dans le calcul du plafond mensuel de 50 %.
• Date de publication du concours: 10/09/2026
• Date de clôture du concours: 08/10/2026 (23:59 heure de Bruxelles)
• Liste de réserve: D'application - Voir les détails dans la section "Informations utiles"

Remarque : L’emploi du genre masculin dans le présent document couvre tous les genres et a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.

Votre équipe

Au sein de la La Direction "Transformation de l'Aviation", l’assistant(e) en validation de simulations intégrera le centre d’expertise (CoE) et apportera un appui ciblé dans la validation de nouveaux concepts dans le domaine du transport aérien au moyen de simulations opérationnelles, en se concentrant sur la planification, l’exécution, l’analyse et le compte rendu des activités de validation dans le cadre des programmes d’innovation.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

• apporter un appui ciblé aux activités de validation pour des simulations opérationnelles réalisées dans le domaine du transport aérien et en lien avec des programmes d’innovation ;
• élaborer des plans de validation comprenant les objectifs, les modalités des exercices de validation, les scénarios, les conditions, les critères de réussite, les indicateurs et les supports de collecte de données ;
• contribuer aux activités de préparation des phases de validation/simulation ainsi qu’aux activités liées à la préparation sur le plan opérationnel et technique, notamment les vérifications des plateformes et des outils, les galops d’essai, et la préparation du matériel de formation et de briefing ;
• appuyer la réalisation des exercices de validation au moyen d’observations, de questionnaires, d’entretiens et de débriefings structurés ; veiller au respect de la méthode et de la conception expérimentale convenues ;
• préparer, nettoyer, structurer et documenter des ensembles de données quantitatives et qualitatives ; réaliser des analyses descriptives et préliminaires ; déceler les anomalies et les tendances pertinentes ; produire des visuels clairs pour illustrer les données ;
• analyser et interpréter les résultats des exercices de validation en collaboration avec des expert(e)s du domaine et des spécialistes compétent(e)s, puis formaliser et synthétiser ces résultats, conclusions et recommandations dans des notes techniques, des rapports de validation et des présentations ;
• contribuer à l’amélioration et à l’application cohérente des méthodes, modèles et outils de validation, y compris les pratiques établies en matière d’assurance qualité et de normalisation ;
• réaliser des tâches conformément à la méthodologie et au processus de conception expérimentale fixés, et signaler tout problème ou toute anomalie ;
• partager des connaissances pratiques, des outils et des bonnes pratiques avec vos collègues ; fournir un appui et/ou une assistance aux membres du personnel moins expérimenté(e)s dans le domaine d’expertise/de connaissances concerné ;
• développer vos connaissances et compétences dans le domaine d’expertise concerné sous la supervision de membres du personnel plus expérimenté(e)s ;
• exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

• Les personnes postulant à ce poste doivent satisfaire aux critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle :
• cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir correspondant au moins au niveau 5 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
• Expérience de l’application de méthodes de validation, de méthodologies centrées sur l’humain et d’approches relatives à la conception expérimentale [par exemple EOCVM ou la réflexion conceptuelle (design thinking)].
• Expérience de la préparation, de l’accompagnement et du suivi de la réalisation d’exercices de validation tels que les simulations en temps réel (RTS), les simulations en temps accéléré (FTS), les jeux de simulation et le prototypage.
• Expérience en analyse descriptive et statistique de données.
• Expérience des outils d’analyse et de visualisation de données tels qu’Excel, Power BI, Tableau, R, Python.
• Expérience des techniques avec intervention humaine (Human-in-the-Loop – HITL) et de leur application dans le cadre d’exercices de validation et de simulation.
• Expérience dans le domaine de la gestion du trafic aérien ou du transport aérien.
• Connaissance des méthodes d’évaluation ainsi que des techniques relatives aux facteurs humains.
• Aptitude à rédiger des documents techniques et à présenter des exposés (en anglais).
• Les éléments suivants constituent un atout :
  • expérience en analyse statistique avancée ;
  • expérience de l’analyse de tâches, de l’évaluation de l’exploitabilité ou de la recherche UI/UX ;
  • expérience des plateformes de simulation opérationnelle d’EUROCONTROL ou équivalentes (par exemple, ESCAPE et eDEP).
• Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
• Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
• Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée.
• Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
• Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
• Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
• Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
• Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
  Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

 

• Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
• La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
• La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL. Cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans. Les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
• Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
  Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
  
  • la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ;
  • la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ;
  • la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ;
  • renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ;
  • conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.

Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :

• la durée de leur type d’engagement actuel est conservée.

Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s :

• si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ;
• si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
• La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
• La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
• Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
• Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
• EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
• Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.