Jeune en accompagnement socio-professionnel

Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) ,en collaboration avec le ministère des sports, de la jeunesse et de l’emploi, met en œuvre une initiative dénommée « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko : Compétences et Opportunités, cohésion sociale, Santé et lutte contre les VBGs». Cette intervention cible prioritairement les jeunes femmes et hommes des communes de Bobo Dioulasso, Bama, Karangasso Vigué et Karangasso Sambla, et vise à renforcer leur employabilité, leur intégration socio-économique ainsi que la cohésion sociale au sein des communautés.

À travers des opportunités de volontariat structurées et étroitement alignées sur les priorités nationales, notamment le programme Carrefour d’Opportunités (CarrOpps) et les dispositifs existants de transition de l’école vers l’emploi, l’initiative contribuera à faciliter l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail, tout en répondant de manière ciblée aux besoins de développement local.

En cohérence avec le Plan national de développement du Burkina Faso (RELANCE) 2026–2030 et en contribution aux Objectifs de développement durable (ODD) 3, 5, 8 et 16, cette Initiative offre à l’UNFPA un mécanisme opérationnel à la fois rapide, évolutif et structurant, permettant de mobiliser une jeunesse engagée en tant que Volontaires des Nations Unies, pour la production de résultats mesurables et durables au niveau communautaire.

Sous la supervision générale du « Chargé de programme jeunes » de l’UNFPA, la supervision Direct du/de la « Chargé(e) de Coordination des Volontaires Communautaires » et en collaboration avec le/la superviseur (e) de la position dans l’entreprise d’accueil, le/la Volontaire des Nations Unies exercera les fonctions suivantes :

Intégration et expérience professionnelle en entreprise
● S’intégrer activement au sein d’une entreprise ou d’une structure locale partenaire ;
● Appuyer la mise en œuvre des activités professionnelles relevant de son domaine d’affectation dans l’entreprise d’accueil ;
● Exécuter les tâches confiées dans le respect des procédures internes, des horaires et des exigences professionnelles ;
● Développer des compétences pratiques à travers un apprentissage en situation réelle de travail;
● Faire preuve de professionnalisme, de discipline, de ponctualité et d’esprit d’équipe.
Contribution à l’apprentissage et au développement personnel
● S’approprier les outils, méthodes et pratiques du milieu professionnel ;
● Participer activement aux activités d’encadrement et de coaching organisées dans le cadre de l’initiative dénommée « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko »;
● Développer des aptitudes en communication, en organisation du travail et résolution de problèmes.
Rapportage et capitalisation des expériences
● Rendre compte régulièrement des activités réalisées auprès du/de la superviseur(e) en entreprise et du dispositif de coordination;
● Documenter les acquis, défis et bonnes pratiques issus de l’expérience professionnelle ;
● Partager les expériences et leçons apprises dans une perspective d’amélioration continue du programme.