Responsable de programme - Secrétariat de Mission Innovation (MI)new

Description du poste

Coordination du portefeuille de programmes de MI :

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre des axes de travail de Mission Innovation, notamment les communautés d’innovation, les missions, le dialogue avec les bailleurs de fonds et les autres initiatives pilotées par les membres.
• Être le point de contact pour les axes de travail qui lui sont attribués, apporter son appui aux processus de gouvernance, à la planification des travaux, à la mobilisation des membres et à la réalisation des activités convenues.
• Faciliter la collaboration et l’échange de connaissances entre les axes de travail, en repérant les possibilités de synergies, d’activités conjointes et de résultats transversaux.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des objectifs, des résultats attendus et de l’impact des axes de travail, et à la remontée d’information correspondante.
• Rédiger des documents d’information, des rapports, des présentations et des documents stratégiques à l’intention de la direction du Secrétariat, des membres et des parties prenantes externes.
• Synthétiser les informations techniques relatives aux politiques et aux programmes provenant de l’ensemble de la communauté de MI, sous forme de support clairs, accessibles à des publics divers.
• Apporter un soutien au niveau de l’organisation et du contenu des réunions, ateliers, consultations et échanges avec des experts au sujet des politiques d’innovation énergétique, du développement technologique et des écosystèmes d’innovation.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des nouvelles initiatives et des activités menées dans le cadre des programmes afin d’être en phase avec les priorités des membres et l’évolution des enjeux mondiaux en matière d’innovation énergétique.

Collaboration avec les parties prenantes et activités d’ouverture

• Favoriser le dialogue avec les membres actuels et potentiels de Mission Innovation, en œuvrant à renforcer la participation et la collaboration au sein de la communauté MI.
• Élaborer et mettre en œuvre des activités d’ouverture et de collaboration avec les parties prenantes de nature à mieux faire connaître les travaux et l’impact de Mission Innovation.
• Nouer et entretenir des relations productives avec les équipes de l’AIE, les administrations, les organisations internationales, les établissements de recherche, les représentants du secteur, des organisations philanthropiques et d’autres parties prenantes clés.
• Apporter son concours aux stratégies de diffusion et aux activités de communication qui mettent en avant les résultats des axes de travail, les manifestations et les enseignements pour l’action publique.
• Contribuer à l’établissement de partenariats stratégiques de nature à renforcer l’efficacité et le rayonnement des initiatives de Mission Innovation.

Secrétariat et soutien stratégique

• En étroite collaboration avec les équipes du Secrétariat, apporter son concours à la planification et au bon déroulement des grandes réunions et manifestations de Mission Innovation, notamment la Réunion ministérielle et la Réunion annuelle.
• Contribuer aux activités plus générales du Secrétariat par des analyses écrites, des notes d’information, des présentations et des conseils stratégiques.
• Collaborer étroitement avec l’AIE, l’OCDE et d’autres organisations partenaires pour assurer la cohérence et maximiser la valeur ajoutée des activités de Mission Innovation.

Qualifications

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline correspondante, telles que la politique énergétique, l’ingénierie, l’économie, les politiques publiques, les études environnementales, les relations internationales, l’innovation ou dans des domaines connexes.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente de la gestion de programmes, de l’analyse des politiques, de dialogue avec des parties prenantes ou de la collaboration internationale dans les domaines de l’énergie, du climat, de l’innovation ou des politiques technologiques.
• Expérience avérée de la coordination de projets complexes ou d’initiatives multipartites, de préférence dans un environnement international.
• Solide compréhension des systèmes d’innovation énergétique, des technologies des énergies propres, des écosystèmes de recherche-développement et/ou des politiques d’innovation.
• Compétences avérées en matière d’analyse et excellentes capacités rédactionnelles, doublées d’une expérience de la production de rapports, de documents d’information, d’analyses des politiques ou d’autres supports écrits de grande qualité.
• Expérience de l’appui à des partenariats, réseaux ou initiatives collaboratives d’envergure internationale associant pouvoirs publics et parties prenantes externes.
• Sens aigu des relations humaines et de la facilitation, capacité à fédérer et aptitude à travailler avec efficacité dans un environnement multiculturel, avec diverses institutions et dans différentes disciplines techniques.
• Aptitude à gérer des priorités multiples et à produire des résultats dans un environnement dynamique et changeant.

Outils et compétences

• Excellent sens de la communication et excellentes capacités à présenter des exposés en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets, avec un souci du détail et une aptitude à coordonner des activités entre de multiples axes de travail et parties prenantes.
• Bonne maîtrise des applications Microsoft Office et des plateformes collaboratives numériques.
• Aptitude à acquérir rapidement la maîtrise des systèmes institutionnels et des outils de gestion de projet et à les utiliser efficacement.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

 

Informations supplémentaires

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

 

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 novembre 2026 à minuit (heure de Paris).

 

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo prévus vers la fin novembre puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour mi-decembre 2026.

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée jusqu'au 30 septembre 2028, avec possibilité de renouvellement.
• Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

 

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 975  EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays membres du projet Mission Innovation, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Pour ce poste, les candidatures émanant de ressortissants de pays membres du Mission Innovation qui ne sont pas Membres de l’OCDE sont également les bienvenues.

 

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.