Chef Exécutif du Secrétariat de PARIS21new

Description du poste

Responsabilités principales

Direction stratégique

• Fournir une orientation stratégique au Partenariat afin de permettre la réalisation de ses objectifs.
• Assurer la dissémination efficace de messages de plaidoyer et promouvoir une culture d’élaboration de politiques et de prise de décision fondée sur des données probantes.
• Collaborer avec les principales parties prenantes impliquées dans le renforcement des capacités statistiques au niveau national et dans les processus internationaux.
• Stimuler l’innovation en matière de renforcement des capacités statistiques, notamment par la modernisation des systèmes statistiques nationaux et le renforcement des écosystèmes de données pilotés par les pays.
• Renforcer la planification stratégique en matière de statistiques, notamment l’élaboration et la mise en œuvre de Stratégies Nationales de Développement de la Statistique (SNDS), et soutenir les efforts visant à renforcer le développement des capacités statistiques nationales, ainsi que l’utilisation et l’impact des données.
• Soutenir et faciliter le développement de réseaux mondiaux, régionaux et nationaux afin d'atteindre les objectifs de PARIS21 et s'associer aux initiatives émergentes en matière de développement statistique.

Représentation, Partenariats et Plaidoyer

• Représenter PARIS21 au sein et hors de l’OCDE, dans le cadre de forums internationaux, régionaux et nationaux.
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les gouvernements, les instituts nationaux de statistique, les organisations internationales et régionales, les donateurs, le milieu universitaire et de la recherche, la société civile et le secteur privé.
• Promouvoir l’élaboration de politiques fondées sur des données statistiques probantes et soutenir les efforts visant à renforcer l’investissement dans les données et les statistiques.
• Renforcer la visibilité, la crédibilité et l’influence de PARIS21 au sein des communautés internationales de la statistique et du développement.

Leadership stratégique, mobilisation des ressources et gestion du Secrétariat

• Piloter les efforts de mobilisation de ressources pour PARIS21, y compris les relations avec les donateurs actuels et potentiels ainsi que l'identification de nouvelles opportunités de financement.
• Superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi du Programme de Travail et du Budget, en veillant à leur alignement sur les priorités stratégiques et à l’obtention de résultats de qualité.
• Diriger et gérer le personnel du Secrétariat de PARIS21 afin de répondre aux besoins opérationnels du Partenariat. Fixer des objectifs et fournir des orientations concernant les objectifs, l’orientation et le calendrier des programmes; formuler des appréciations régulières et constructives sur les performances afin de motiver le personnel et de contribuer à son développement professionnel. Développer et entretenir l’esprit d'équipe et garantir des méthodes de travail ainsi qu'une gestion de projet efficaces ; mettre en place et maintenir des dispositifs assurant une communication interne efficace.
• Construire et mener une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l'excellence, l'inclusion et la diversité.
• Conformément aux règles et aux valeurs de l’OCDE, gérer le capital humain du Secrétariat au travers de recrutements fondés sur le mérite, d’une gestion efficace de la performance, du développement professionnel et du bien-être du personnel.
• Respecter et promouvoir les normes professionnelles les plus élevées ainsi que les principes éthiques du Code de conduite de l'OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement bienveillant dans lequel les administrateurs encouragent, respectent et soutiennent le personnel dans le développement de son plein potentiel.

Qualifications

Profil Idéal

Parcours professionnel et académique

• Diplôme universitaire supérieur (master ou doctorat) en économie, statistiques, études du développement ou dans une autre discipline pertinente.
• Un minimum de dix ans d'expérience dans la gestion d'activités statistiques, incluant une expérience directe du renforcement des capacités statistiques dans les pays en développement. Une expérience avérée de l'utilisation des statistiques pour l'élaboration de politiques de développement constituerait un atout.
• Un minimum de dix ans d’expérience au sein d’une agence de développement internationale, régionale ou bilatérale.
• Expérience avérée dans la gestion de relations à haut niveau et au sein d'un environnement décisionnel politique. Contacts sûrs avec les acteurs clefs et les parties prenantes des communautés internationales concernées.
• Excellente connaissance des politiques et cadres de développement nationaux et internationaux actuels, y compris l'utilisation des statistiques dans les politiques de développement.
• Expérience en matière de mobilisation de ressources, de relations avec les donateurs et de gestion de programmes financés par des sources externes.

Informations supplémentaires

Communication et langues

• Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
• La connaissance d'autres langues constituerait un atout.

 

Compétences clés   

• Les employés avec un rôle exécutif doivent adopter des comportements conformes à six compétences clés, lesquelles seront évaluées au niveau 3 dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie ; Autonomisation des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

 

Date de cloture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1 novembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

 

Durée du contrat

• Engagement à durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

 

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.

 

Processus de sélection

Toutes les applications sont étudiées sur la base des critères du poste. Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement comportera l’enregistrement d’un entretien vidéo et une évaluation écrite des compétences professionnelles en novembre 2026 ; suivies d’un entretien avec jury en décembre 2026 (le calendrier pourra évoluer). Une évaluation de la gestion sera également demandée aux candidats lors de la phase finale du processus de sélection.

L'OCDE est un employeur qui respecte l'égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de toutes les personnes qualifiées de nationalité Pays membres de l'OCDE et les ressortissants de pays éligibles à l'aide publique au développement (ODA), tels que définis par le Comité d'aide au développement (Liste DAC des bénéficiaires de l'APD), indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos processus de sélection reposent sur le mérite ; nous nous efforçons de renforcer la diversité, tant sur la perspective de représentation nationale que sur celle du genre, tout en menant des processus de sélection équitables, transparents et concurrentiels.

L'OCDE favorise une utilisation optimale des ressources afin d'améliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.

Apprenez-en plus sur ce que nous proposons et les raisons pour lesquelles l'OCDE est un environnement de travail exceptionnel.

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