Experto/a en fortalecimiento y diagnóstico para la implementación de los WEPs

ONU Mujeres promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de alianzas estratégicas con el sector privado, impulsando la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women's Empowerment Principles - WEPs) como marco de referencia para fortalecer la igualdad de género en el ámbito empresarial.

En Ecuador, persisten brechas estructurales de género que limitan la participación plena de las mujeres en el mercado laboral y en los espacios de toma de decisión. Estas brechas se reflejan en menores oportunidades de acceso a posiciones de liderazgo, una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado y la persistencia de situaciones de discriminación, acoso y violencia en el mundo del trabajo.

La empresa seleccionada ha venido desarrollando acciones importantes en materia de diversidad, equidad e inclusión, incluyendo la conformación de mecanismos institucionales para la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia basada en género. En el marco de la colaboración entre ONU Mujeres y Banco Pichincha, se ha identificado la necesidad de contar con una línea base institucional que permita medir el nivel de implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), identificar brechas y oportunidades de mejora, y generar recomendaciones estratégicas para fortalecer la gestión institucional en igualdad de género y corresponsabilidad familiar.

En este contexto, ONU Mujeres requiere la contratación de una persona que lidere el desarrollo de un diagnóstico institucional y la construcción de una línea base sobre la implementación de los WEPs en la empresa señalada, generando evidencia técnica para orientar futuras acciones institucionales.

Bajo la supervisión técnica de la Especialista de ONU Mujeres, el voluntario/a realizará las siguientes tareas:

1. Diseño metodológico y revisión documental

• Revisión documental de políticas, protocolos, normativa interna y procedimientos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión.

• Revisión de documentación relacionada con prevención de violencia basada en género, acoso laboral y discriminación.

• Diseño metodológico del diagnóstico institucional alineado a los WEPs.

• Elaboración del plan de trabajo e instrumentos de levantamiento de información.

2. Levantamiento de información institucional

• Validación de encuesta institucional.

• Aplicación de encuesta institucional a nivel nacional.

• Coordinación y realización de grupos focales diferenciados por nivel jerárquico y por ubicación territorial.

• Sistematización de información cuantitativa y cualitativa.

3. Análisis y elaboración de línea base

• Procesamiento y análisis de información recopilada.

• Identificación de fortalezas, brechas y oportunidades de mejora.

• Elaboración de línea de base institucional sobre implementación de los WEPs.

• Formulación de recomendaciones estratégicas y hoja de ruta de implementación.

4. Validación y socialización

• Presentación de hallazgos preliminares.

• Incorporación de observaciones técnicas.

• Socialización y validación final con Talento Humano, equipo DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y Comité de Diversidad.

Deberá entregar en el marco de esta asignación, los siguientes materiales:

Entregable 1: Documento metodológico para el desarrollo del diagnóstico institucional que incluya:

• Metodología de trabajo.
• Plan de levantamiento de información.
• Instrumentos de recolección de datos.
• Cronograma detallado.

Entregable 2: Informe preliminar de diagnóstico institucional que incluya:

• Resultados de encuesta.
• Resultados de grupos focales.
• Identificación de brechas y oportunidades.
• Hallazgos preliminares.

Entregable 3: Informe final de diagnóstico institucional y línea base sobre implementación de los WEPs que incluya:

• Análisis integral de resultados.
• Línea base institucional.
• Recomendaciones estratégicas.
• Hoja de ruta para implementación de los WEPs en el corto y mediano plazo.
• Presentación ejecutiva de resultados.